Technische Fachkräfte gewinnen. Garantiert in unter 30 Tagen.
Elektriker, Mechatroniker, Bauleiter oder Anlagenmechaniker – wir finden die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen am Laufen halten. Mit datengetriebenem Social Recruiting und authentischen Recruiting-Videos – qualifizierte Bewerbungen in unter 30 Tagen. Garantiert.
Das Wichtigste in 30 Sekunden erklärt
Vertrauen führender Unternehmen
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Ihre Stellen in Industrie und Infrastruktur bleiben monatelang unbesetzt?
Elektrofachkräfte, Anlagenmechaniker, Schweißer, Bauleiter – die besten technischen Fachkräfte suchen nicht aktiv. 85 % sind bereits in Anstellung und reagieren nicht auf klassische Stellenanzeigen. Jeder unbesetzte Monat kostet Sie Umsatz, Aufträge und Reputation.
Stellenanzeigen ohne qualifizierte Rückläufe
Aufträge, die Sie ablehnen müssen
Überlastung Ihrer bestehenden Teams
Das vitalents Recruiting-System
Kein Tool. Kein Experiment. Ein strukturierter Prozess von Sichtbarkeit bis Einstellung.
Sichtbarkeit bei wechselbereiten Fachkräften
Wir erreichen genau die Menschen, die offen für einen Wechsel sind – nicht nur aktive Jobsucher.
Damit du nicht nur aktive Jobsucher erreichst.
Zielgerichtetes Performance-Marketing
Keine Streuverluste. Keine Zufallsbewerbungen. Datengetrieben, regional optimiert.
Damit keine Zufallsbewerbungen entstehen.
Bewerbung ohne Hürden
Mobil. Schnell. Ohne Lebenslauf-Zwang. Mehr Bewerbungen durch niedrigere Eintrittsbarrieren.
Damit mehr passende Kandidaten den ersten Schritt machen.
Vorqualifizierung & Matching
Du erhältst nur Bewerbungen, die wirklich passen.
Damit du nur Gespräche mit passenden Bewerbern führst.
Was, wenn keine Bewerbungen kommen?
Wir arbeiten mit klaren KPIs und Optimierungsschleifen – keine Black Box. Wenn die Daten zeigen, dass Voraussetzungen aktuell nicht passen, sagen wir das offen und frühzeitig.
Das sagen unsere Kunden
Bau / Immobilien
„Wir haben noch nie so viele Bewerbungen bekommen – und wir machen das seit vielen Jahren. Das Ergebnis ist mehr, als ich erwartet habe, sodass wir am Ende alle gesagt haben: Wir würden es wieder tun."
Sigrid Hecht
Betriebsleiterin, KOE Rostock
So profitieren unsere Kunden von vitalents
Fehlende Strategie für die gezielte Ansprache passender Bewerber, kein strukturiertes Monitoring.
"viminds hat unsere Recruiting-Kampagne von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung professionell begleitet. Durch die Unterstützung von viminds konnten wir unsere Recruiting-Strategie erfolgreich umsetzen. Die richtige Zielgruppenansprache, kreative Inhalte und das detaillierte Monitoring haben es uns ermöglicht, die richtigen Bewerber anzusprechen und den Kampagnenerfolg stets optimal im Blick zu behalten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit."
"viminds hat unsere Recruiting-Kampagne von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung professionell begleitet. Durch die Unterstützung von viminds konnten wir unsere Recruiting-Strategie erfolgreich umsetzen. Die richtige Zielgruppenansprache, kreative Inhalte und das detaillierte Monitoring haben es uns ermöglicht, die richtigen Bewerber anzusprechen und den Kampagnenerfolg stets optimal im Blick zu behalten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit."
Recruitingkampagne ohne digitale Bewerberfunnel, keine Integration in bestehendes Bewerbermanagementsystem.
"Wir haben mit viminds im Bereich Recruiting und Employer Branding zusammengearbeitet und waren mit der Zusammenarbeit sowie den Ergebnissen sehr zufrieden. Die Kommunikation verlief von Beginn an auf Augenhöhe, war klar, transparent und jederzeit sehr angenehm. Besonders positiv hervorzuheben sind die festen Ansprechpartner, die schnell mit unserem Unternehmen sowie dem Projekt vertraut waren und uns zuverlässig begleitet haben. Die Abstimmung und Umsetzung der Kampagne erfolgten professionell, strukturiert und zügig. Dank der Kampagne konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen und gleichzeitig unser Unternehmensimage nachhaltig stärken. Insgesamt eine sehr kompetente sowie empfehlenswerte Zusammenarbeit."
"Wir haben mit viminds im Bereich Recruiting und Employer Branding zusammengearbeitet und waren mit der Zusammenarbeit sowie den Ergebnissen sehr zufrieden. Die Kommunikation verlief von Beginn an auf Augenhöhe, war klar, transparent und jederzeit sehr angenehm. Besonders positiv hervorzuheben sind die festen Ansprechpartner, die schnell mit unserem Unternehmen sowie dem Projekt vertraut waren und uns zuverlässig begleitet haben. Die Abstimmung und Umsetzung der Kampagne erfolgten professionell, strukturiert und zügig. Dank der Kampagne konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen und gleichzeitig unser Unternehmensimage nachhaltig stärken. Insgesamt eine sehr kompetente sowie empfehlenswerte Zusammenarbeit."
Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region, kaum Bewerbungen über klassische Kanäle.
67.512 Personen erreicht, über 48 qualifizierte Bewerbungen bei ca. 44 € pro Bewerbung. Optimierter Bewerbungsprozess durch Multi-Step-Funnel und HubSpot-Automatisierung.
Keine Klarheit über das ideale Bewerberprofil, fehlende Positionierung im Recruiting-Kontext.
34.998 Personen erreicht, 17 qualifizierte Bewerbungen bei ca. 75 € pro Bewerbung durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen.
Digitale Bewerberkampagne ohne Strategie, kein optimierter Bewerbungsprozess vorhanden.
50.890 Personen erreicht, über 63 Bewerbungen bei ca. 30 € pro Bewerbung durch zielgerichtete META-Kampagnen und Multistep-Funnel.
Der Vergleich auf einen Blick
So schneiden klassische Recruiting-Wege im Vergleich zu vitalents ab.
| Kriterium | Jobportale StepStone, Indeed & Co. | Headhunter Personalberater & Executive Search | Zeitarbeit / Vermittler Personaldienstleister | vitalents Ihr Recruiting-System |
|---|---|---|---|---|
| Passive Kandidaten erreichen | ||||
| Zielgruppen-Targeting | ||||
| Arbeitgebermarke stärken | ||||
| Schnelle Ergebnisse | ||||
| Planbares Budget | ||||
| Qualifizierte Bewerber | ||||
| Skalierbar | ||||
| Transparentes Reporting |
vitalents vs. klassische Wege
Warum herkömmliche Methoden an ihre Grenzen stoßen – und wie wir es besser machen.
Jobportale
Erreichen nur aktiv Suchende (ca. 30 % des Marktes). Hoher Streuverlust, wenig Differenzierung zwischen Arbeitgebern.
Wir erreichen auch die 70 % passiv Suchenden über Social Media – gezielt in deiner Region und Branche.
Headhunter
Teuer (oft 25–30 % des Jahresgehalts), langsam und für den Mittelstand kaum finanzierbar bei mehreren Stellen.
Planbare Kosten ab dem ersten Monat. Du zahlst für das System, nicht pro Einstellung – ideal bei mehreren offenen Stellen.
Zeitarbeit & Vermittler
Kurzfristige Lösung, keine nachhaltige Bindung. Hohe Fluktuation und oft mangelnde Qualifikation der Kandidaten.
Wir gewinnen Fachkräfte, die langfristig bleiben wollen – durch authentisches Employer Branding und gezielte Ansprache.