Recruiting in der IT – planbar Mitarbeiter finden
Mitarbeiterfindung in der IT ist mit dem richtigen System kein Zufall mehr.
Wir helfen Unternehmen, IT-Positionen gezielt und nachhaltig zu besetzen – mit Online Recruiting statt teurer Headhunter oder endloser Jobbörsen-Inserate.
Vertrauen führender Unternehmen
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Ohne gezieltes Recruiting in der IT …
verzögern sich Projekte und Produktentwicklungen
steigen die Kosten durch externe Freelancer und Berater
leidet die Innovationskraft unter dem Fachkräftemangel
wandern vorhandene Talente zur besser sichtbaren Konkurrenz ab
Neue Fachkräfte finden in der IT wird immer schwieriger – aber mit der richtigen Strategie zur Personalgewinnung ist es planbar und nachhaltig lösbar.
Unser Fokus beim Social Recruiting in der IT:
Entwickler, Admins & IT-Fachkräfte gezielt ansprechen
Arbeitgebermarke für Tech-Talente aufbauen
passive Kandidaten über Social Media aktivieren
Ziel ist nicht „mehr Bewerbungen", sondern qualifizierte Talente, die zu deinem Tech-Stack und Team passen.
Personal finden in der IT – für jede Rolle die passende Besetzung
Von der Softwareentwicklung über die Systemadministration bis zum IT-Projektmanagement – mit unserem Recruiting findest du die passenden IT-Fachkräfte für dein Team.
Dein Standort. Deine Strategie.
Ob Tech-Hub München, Startup-Szene Berlin oder Mittelstand in der Region – unser System funktioniert überall, aber immer individuell angepasst.
Tech-Markt-Analyse
Wir analysieren den IT-Arbeitsmarkt in deiner Region: Welche Konkurrenten gibt es? Wo sind ungenutzte Talentpools? Welche Gehaltsbänder sind marktüblich?
Tech-spezifische Ansprache
IT-Fachkräfte reagieren nicht auf Standardanzeigen. Wir entwickeln eine Ansprache, die technische Kompetenz und Unternehmenskultur authentisch kommuniziert.
Skalierbare Recruiting-Pipeline
Ob einzelne Positionen oder Team-Aufbau – unser System liefert planbar qualifizierte Bewerbungen, unabhängig von Headhuntern.
Das Erstgespräch passt für dich, wenn …
- du IT-Positionen hast, die seit Monaten unbesetzt sind
- du unabhängiger von teuren Headhuntern und Freelancern werden willst
- du als IT-Arbeitgeber sichtbarer werden möchtest
Das Erstgespräch passt eher nicht, wenn …
- du nur einen einzelnen Freelancer für ein Kurzprojekt suchst
- du kein Interesse an einer strategischen Herangehensweise hast
- du aktuell keinen Personalbedarf in der IT hast
Das erwartet dich im Erstgespräch
Das Erstgespräch dient der Analyse deiner Situation und der Frage, ob und wie sich der IT-Fachkräftemangel in deinem Unternehmen sinnvoll lösen lässt.
Dauer
ca. 30 Minuten
Teilnehmer
Du als GF / CTO / HR-Lead
Ziel
Einordnung & Entscheidung
Im Gespräch klären wir:
- •Deine offenen IT-Positionen und deren Anforderungsprofile
- •Die Herausforderungen in deinem Tech-Recruiting
- •ob eine Zusammenarbeit für deine Situation sinnvoll ist
Nach dem Gespräch weißt du: ob es für dein Unternehmen einen realistischen nächsten Schritt gibt – oder nicht. Es gibt keine Verpflichtung und keine Entscheidungspflicht im Gespräch.
Erstgespräch mit deinem IT-Recruiting-Experten
Nach der Terminbuchung erhältst du eine Bestätigung per E-Mail. Du entscheidest danach selbst, ob und wie es weitergeht.