Recruiting in der Logistik – planbar Personal finden
Für Logistikunternehmen, die trotz voller Auftragsbücher nicht wachsen können.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, ob und wie sich der Fachkräftemangel in deinem Unternehmen durch gezieltes Recruiting in der Logistik strukturiert lösen lässt.
Vertrauen führender Unternehmen
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Ohne ausreichend Mitarbeiter in der Logistik …
können Aufträge nicht angenommen oder termingerecht abgewickelt werden
steigen die Kosten durch Leiharbeit und Überstunden
fehlt die Planungssicherheit für neue Standorte oder Routen
wächst der Druck auf bestehende Teams – mit steigender Fluktuation
Die Mitarbeitersuche in der Logistik ist kein vorübergehendes Problem – sie erfordert eine strategische Recruiting-Lösung für nachhaltige Personalgewinnung, die planbar neue Fachkräfte gewinnt.
Unser Fokus beim Recruiting in der Logistik:
Fahrer, Disponenten & Lageristen gezielt ansprechen
regionale Kampagnen statt bundesweiter Streuverlust
planbare Bewerber-Pipeline statt Personaldienstleister-Abhängigkeit
Ziel ist nicht „mehr Bewerbungen", sondern eine nachhaltige Lösung für deinen Personalbedarf.
Personal finden in der Logistik – für jede Rolle die passende Besetzung
Von der Disposition über den Fernverkehr bis zur Lagerlogistik – als Recruiting-Agentur für Logistik finden wir die passenden Mitarbeiter für alle Bereiche deines Unternehmens.
Dein Standort. Deine Strategie.
Ob Hafen, Autobahn-Drehkreuz oder ländlicher Standort – unser System funktioniert deutschlandweit, aber immer individuell angepasst an die Gegebenheiten deiner Region.
Standortanalyse
Wir analysieren den lokalen Arbeitsmarkt: Wie hoch ist die Konkurrenz? Wo gibt es ungenutzte Potenziale? Welche Kanäle funktionieren in deiner Region?
Zielgruppengerechte Ansprache
Berufskraftfahrer, Lageristen oder Disponenten – jede Zielgruppe braucht eine eigene Ansprache. Wir passen Tonalität und Kanäle an die jeweilige Position an.
Skalierbare Strategie
Ob ein einzelner Standort oder ein Netzwerk aus Niederlassungen – unser System lässt sich auf deine Wachstumspläne skalieren.
Das Erstgespräch passt für dich, wenn …
- du regelmäßig offene Stellen hast, die schwer zu besetzen sind
- du unabhängiger von Zeitarbeit und Personaldienstleistern werden willst
- du eine planbare Recruiting-Strategie für deine Logistik aufbauen möchtest
Das Erstgespräch passt eher nicht, wenn …
- du nur einmalig eine einzelne Stelle besetzen möchtest
- du kein Interesse an einer strategischen Herangehensweise hast
- du aktuell keinen Personalbedarf in Logistik oder Transport hast
Das erwartet dich im Erstgespräch
Das Erstgespräch dient der Analyse deiner Situation und der Frage, ob und wie sich der Personalmangel in deinem Logistikunternehmen sinnvoll lösen lässt.
Dauer
ca. 30 Minuten
Teilnehmer
Du als GF / Personalleiter
Ziel
Einordnung & Entscheidung
Im Gespräch klären wir:
- •Deine aktuelle personelle Situation und offene Stellen
- •Die spezifischen Herausforderungen in deiner Region
- •ob eine Zusammenarbeit für deine Logistik sinnvoll ist
Nach dem Gespräch weißt du: ob es für dein Unternehmen einen realistischen nächsten Schritt gibt – oder nicht. Es gibt keine Verpflichtung und keine Entscheidungspflicht im Gespräch.
Erstgespräch mit deinem Logistik-Recruiting-Experten
Nach der Terminbuchung erhältst du eine Bestätigung per E-Mail. Du entscheidest danach selbst, ob und wie es weitergeht.