Fachkräftegewinnung in Medizin & Pflege – planbar und mit System
Die Personalfindung in Pflege, Krankenhaus und Altenheim ist anspruchsvoller denn je.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, ob und wie sich die Personalgewinnung in deiner Einrichtung strukturiert lösen lässt – ob Krankenhaus, Pflegeheim oder Praxis.
Vertrauen führender Unternehmen
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Ohne Recruiting in der Pflege gibt es keine Versorgungssicherheit
müssen Stationen geschlossen oder Aufnahmen gestoppt werden
steigen die Kosten durch Leiharbeit und Überlastung
leidet die Versorgungsqualität unter dem Personalmangel
steigt die Fluktuation – und damit der Recruiting-Aufwand
Der Pflegenotstand erfordert eine systematische Fachkräftegewinnung – keine Einzelmaßnahmen. Mit dem richtigen System ist die Personalgewinnung im Krankenhaus und die Talentsuche in Pflegeeinrichtungen planbar.
So funktioniert unser Recruiting in der Pflege:
Pflegekräfte, Ärzte & medizinisches Fachpersonal gezielt ansprechen
authentische Arbeitgeberpositionierung statt austauschbarer Stellenanzeigen
regionale Kampagnen, die passive Kandidaten aktivieren
Ziel ist nicht „mehr Bewerbungen", sondern Mitarbeiter finden in der Pflege – passend und langfristig.
Personalgewinnung in der Pflege & im Krankenhaus – alle Bereiche erfolgreich abgedeckt
Von der stationären Pflege über die Arztpraxis bis zur ambulanten Versorgung – unsere Recruiting-Agentur unterstützt die Personalsuche im Altenheim, Krankenhaus und Pflegedienst.
Recruiting in der Medizin & Pflege – regional zugeschnitten
Ob Großstadt-Klinik oder ländliches Pflegeheim – die Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung in der Pflege sind regional sehr verschieden, und die Lösung muss es auch sein.
Regionale Arbeitsmarktanalyse
Wir analysieren den Pflegearbeitsmarkt in deiner Region: Wie viele Pflegekräfte sind verfügbar? Welche Konkurrenz gibt es? Wo liegen ungenutzte Potenziale?
Authentische Ansprache
Pflegekräfte reagieren nicht auf Standardfloskeln. Wir entwickeln eine Ansprache, die die Werte und Bedürfnisse deiner Zielgruppe ernst nimmt.
Langfristige Strategie
Statt einzelner Vermittlungen bauen wir eine nachhaltige Bewerber-Pipeline auf. So bist du langfristig unabhängig von Leiharbeit und Personaldienstleistern.
Das Erstgespräch passt für dich, wenn …
- der Fachkräftemangel in der Pflege dein größtes Problem ist
- du eine planbare Alternative zu Leiharbeit suchst
- du als Arbeitgeber sichtbarer werden willst – für die richtigen Kandidaten
Das Erstgespräch passt eher nicht, wenn …
- du kurzfristig eine einzelne Schicht besetzen möchtest
- du kein Interesse an einer strategischen Herangehensweise hast
- du aktuell keinen Personalbedarf im Gesundheitswesen hast
Das erwartet dich im Erstgespräch
Das Erstgespräch dient der Analyse deiner Situation und der Frage, ob und wie sich der Personalmangel in deiner Einrichtung sinnvoll lösen lässt.
Dauer
ca. 30 Minuten
Teilnehmer
Du als GF / Pflegedienstleitung
Ziel
Einordnung & Entscheidung
Im Gespräch klären wir:
- •Deine aktuelle personelle Situation und offene Stellen
- •Die Herausforderungen in deiner Einrichtung und Region
- •ob eine Zusammenarbeit für deine Situation sinnvoll ist
Nach dem Gespräch weißt du: ob es für deine Einrichtung einen realistischen nächsten Schritt gibt – oder nicht. Es gibt keine Verpflichtung und keine Entscheidungspflicht im Gespräch.
Erstgespräch mit deinem Pflege-Recruiting-Experten
Nach der Terminbuchung erhältst du eine Bestätigung per E-Mail. Du entscheidest danach selbst, ob und wie es weitergeht.