Recruitingkampagne für die Stadtentsorgung Rostock
Digitale Bewerberkampagne über META mit zwei Bewerberfunneln für Kfz-Lader und Kfz-Mechatroniker – von der Strategie über das Setup bis zur laufenden Optimierung.
Recruitingkampagne META – Strategie & Setup
Im ersten Monat werden alle Grundlagen für eine performante, zielgerichtete und messbare Kampagne geschaffen.
Strategietermin
Ziele, Zielgruppen & Botschaften – gemeinsame Definition der Recruiting-Strategie.
Kampagnenkonzept
Entwicklung inkl. Anzeigen-Creatives auf Basis der Stellenanforderungen.
META-Setup
Werbekonto, Pixel-Tracking, Zielgruppen & Conversion-Ziele einrichten.
Launch & Reporting
Freigabe & Launch der Recruiting-Kampagnen mit Echtzeit-Reporting.
Recruiting-Funnel mit mehrstufigem Bewerbungsprozess
Zwei digitale Bewerberfunnel für Kfz-Lader und Kfz-Mechatroniker, die potenziellen Kandidaten den Einstieg in den Bewerbungsprozess erleichtern. Im Fokus stehen eine niedrige Hürde, hohe Conversion und eine einfache Weiterverarbeitung der Bewerbungen. Die Kandidaten werden via Schnittstelle direkt an Softgarden übermittelt.
Landingpage
Moderne, mobil-optimierte Seite im Corporate Design.
Mehrstufiger Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierungsfragen für niedrige Hürden und hohe Conversion.
Automatisierung
Datenweiterleitung an HR-/CRM-System – Kandidaten werden via Schnittstelle direkt an Softgarden übermittelt.
Tracking
Messung von Verhalten & Bewerbungsrate zur kontinuierlichen Optimierung.
Datenschutz
DSGVO-konform, SSL-verschlüsselt, Hosting in Deutschland.
Technische Basis
Betrieb über Heyflow inkl. Updates & Wartung.
Betreuung & Optimierung (Monat 2–4)
Nach dem Launch beginnt die Phase der kontinuierlichen Optimierung – für maximale Sichtbarkeit und Effizienz.
Monitoring & Steuerung
Fortlaufende Überwachung der Kampagnen zur Sicherung der Bewerberqualität.
Performance-Analysen
Konkrete Optimierungsmaßnahmen auf Basis detaillierter Analysen.
Creative- & Zielgruppen-Anpassung
Anpassung von Creatives & Zielgruppen auf Basis der Ergebnisse. Wechsel auf weitere Stellen möglich – schnelle Anpassung ohne Mehraufwand.
Projektmanagement
Regelmäßige Abstimmung & Projektmanagement. Ziel: Maximale Sichtbarkeit & kontinuierliche Effizienzsteigerung.
"Wir haben mit viminds im Bereich Recruiting und Employer Branding zusammengearbeitet und waren mit der Zusammenarbeit sowie den Ergebnissen sehr zufrieden. Die Kommunikation verlief von Beginn an auf Augenhöhe, war klar, transparent und jederzeit sehr angenehm. Besonders positiv hervorzuheben sind die festen Ansprechpartner, die schnell mit unserem Unternehmen sowie dem Projekt vertraut waren und uns zuverlässig begleitet haben."
"Die Abstimmung und Umsetzung der Kampagne erfolgten professionell, strukturiert und zügig. Die grafischen Arbeiten wurden zielorientiert, CI-konform und ansprechend umgesetzt. Dank der Kampagne konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen und gleichzeitig unser Unternehmensimage nachhaltig stärken. Zudem haben wir eine deutlich erhöhte und positive Resonanz von Bewerbern bzw. potenziellen Arbeitnehmern erhalten. Insgesamt eine sehr kompetente sowie empfehlenswerte Zusammenarbeit."
— Lena Marie Ulke, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
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