Recruiting Agentur vitalents
Technische Mitarbeiter finden: Planbar in unter 30 Tagen.
Das datenbasierte Recruiting-System, das deine offenen Stellen mit qualifizierten Bewerbern besetzt – messbar, skalierbar und ohne Abhängigkeit von Jobportalen.
Wenn wir dir im Gespräch nicht konkret zeigen können, wie du zu planbaren Bewerbungen kommst, sagen wir das offen.
Vertrauen führender Unternehmen
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Recruiting fühlt sich an wie ein Fass ohne Boden?
Du schaltest Anzeigen – aber es kommen keine passenden Bewerbungen?
Offene Stellen blockieren dein Wachstum?
Dein Team ist am Limit – und gute Leute kündigen?
Recruiting läuft reaktiv, ohne Struktur?
Du zahlst an Jobportale – baust aber keine eigene Reichweite auf?
Das Problem ist nicht der Fachkräftemangel.
Das Problem ist ein fehlendes System.
Weg von Aktionismus. Hin zu einem System, das jeden Monat liefert.
Ergebnisse mit vitalents
Entsorgung / Kommunal
Keine digitalen Bewerberfunnel, keine Integration in Bewerbermanagementsystem.
25.493 Personen erreicht, 172+ Bewerbungen bei nur 4,84 € pro Bewerbung.
Bau / Immobilien
Digitale Bewerberkampagne ohne Strategie, kein optimierter Prozess.
50.890 Personen erreicht, 63+ Bewerbungen bei ca. 30 € pro Bewerbung.
Fachkräfte finden – in jeder Branche.
Wir unterstützen Unternehmen in über 16 Branchen
Klicke auf eine Branche für branchenspezifisches Recruiting
Unbesetzte Stellen setzen eine gefährliche Spirale in Gang.
Wer Recruiting nur dann startet, wenn es brennt, verliert langfristig.
Planbares Wachstum braucht planbares Recruiting.
Warum Recruiting damit planbar wird
Mehr Auswahl statt Notbesetzungen
Weniger interner Aufwand durch Vorqualifizierung
Kosten pro Bewerbung jederzeit sichtbar
Aufbau regionaler Arbeitgeber-Reichweite
Erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
Persönlicher Ansprechpartner für jedes Projekt
So profitieren unsere Kunden von vitalents
Fehlende Strategie für die gezielte Ansprache passender Bewerber, kein strukturiertes Monitoring.
"viminds hat unsere Recruiting-Kampagne von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung professionell begleitet. Durch die Unterstützung von viminds konnten wir unsere Recruiting-Strategie erfolgreich umsetzen. Die richtige Zielgruppenansprache, kreative Inhalte und das detaillierte Monitoring haben es uns ermöglicht, die richtigen Bewerber anzusprechen und den Kampagnenerfolg stets optimal im Blick zu behalten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit."
"viminds hat unsere Recruiting-Kampagne von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung professionell begleitet. Durch die Unterstützung von viminds konnten wir unsere Recruiting-Strategie erfolgreich umsetzen. Die richtige Zielgruppenansprache, kreative Inhalte und das detaillierte Monitoring haben es uns ermöglicht, die richtigen Bewerber anzusprechen und den Kampagnenerfolg stets optimal im Blick zu behalten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit."
Recruitingkampagne ohne digitale Bewerberfunnel, keine Integration in bestehendes Bewerbermanagementsystem.
"Wir haben mit viminds im Bereich Recruiting und Employer Branding zusammengearbeitet und waren mit der Zusammenarbeit sowie den Ergebnissen sehr zufrieden. Die Kommunikation verlief von Beginn an auf Augenhöhe, war klar, transparent und jederzeit sehr angenehm. Besonders positiv hervorzuheben sind die festen Ansprechpartner, die schnell mit unserem Unternehmen sowie dem Projekt vertraut waren und uns zuverlässig begleitet haben. Die Abstimmung und Umsetzung der Kampagne erfolgten professionell, strukturiert und zügig. Dank der Kampagne konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen und gleichzeitig unser Unternehmensimage nachhaltig stärken. Insgesamt eine sehr kompetente sowie empfehlenswerte Zusammenarbeit."
"Wir haben mit viminds im Bereich Recruiting und Employer Branding zusammengearbeitet und waren mit der Zusammenarbeit sowie den Ergebnissen sehr zufrieden. Die Kommunikation verlief von Beginn an auf Augenhöhe, war klar, transparent und jederzeit sehr angenehm. Besonders positiv hervorzuheben sind die festen Ansprechpartner, die schnell mit unserem Unternehmen sowie dem Projekt vertraut waren und uns zuverlässig begleitet haben. Die Abstimmung und Umsetzung der Kampagne erfolgten professionell, strukturiert und zügig. Dank der Kampagne konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen und gleichzeitig unser Unternehmensimage nachhaltig stärken. Insgesamt eine sehr kompetente sowie empfehlenswerte Zusammenarbeit."
Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region, kaum Bewerbungen über klassische Kanäle.
67.512 Personen erreicht, über 48 qualifizierte Bewerbungen bei ca. 44 € pro Bewerbung. Optimierter Bewerbungsprozess durch Multi-Step-Funnel und HubSpot-Automatisierung.
Keine Klarheit über das ideale Bewerberprofil, fehlende Positionierung im Recruiting-Kontext.
34.998 Personen erreicht, 17 qualifizierte Bewerbungen bei ca. 75 € pro Bewerbung durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen.
Digitale Bewerberkampagne ohne Strategie, kein optimierter Bewerbungsprozess vorhanden.
50.890 Personen erreicht, über 63 Bewerbungen bei ca. 30 € pro Bewerbung durch zielgerichtete META-Kampagnen und Multistep-Funnel.
Isolierte Kampagnen vs. Recruiting-System
Andere starten Recruiting-Kampagnen. Wir implementieren ein dauerhaftes System, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen liefert.
Wer ausschließlich auf externe Dienstleister setzt, bleibt abhängig. Unser Ziel: Dein Recruiting langfristig planbar und skalierbar machen.
Klare KPIs, Live-Daten, nachvollziehbare Performance – und Kosten pro Bewerbung jederzeit sichtbar. Keine Black Box.
Recruiting ist kein Krisenmanagement. Es ist der größte Hebel für planbares Unternehmenswachstum – wenn es systematisch läuft.
Performance-Marketing statt Stellenanzeige. Daten statt Bauchgefühl. System statt Einzelmaßnahme.
Mitarbeiter finden: Deine nächsten Schritte
Erstgespräch
Kurze Analyse, ob und wie Personalgewinnung bei euch lösbar ist.
Strategie
Schritt-für-Schritt-Plan inkl. transparenter Einschätzung zu Aufwand & Kosten.
Umsetzung
Recruiting-System aufsetzen → Bewerbungen → Vorqualifizierung → Einstellungen.
Was zeichnet unsere Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting aus?
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um unser Recruiting-System.
Finde heraus, wie wir dir helfen können
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